基本信息

---

下载

文档摘要

---

激励手段奖惩激励特殊激励动态激励奖励及其技巧

奖励制度在实际的执行中遵循以下几条原则：１、该做的事不奖２、奖励要大地进行３、要掌握奖励的时机４、奖励要有层次性５、奖励要有结合性合理运用惩罚的原则

（１）惩微原则。（２）沟通原则。（３）及时原则。（４）协调原则。寻求奖惩的最佳结合点

（１）奖励和惩罚要相互结合。（２）以奖为主，以罚为辅。（３）奖惩要适度。（４）奖惩应指向具体行为。特殊激励包括：晋升激励工作环境激励授权激励培训激励文化激励激励手段动态激励就是指企业针对员工个性的成熟度和他的事业发展规划，采取不同的激励措