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上海H公司人力资源管理研究

摘要

随着现代社会经济的快速发展，国有企业单位已经逐渐成为现代经济的重要组成部分，对国民经济运转产生至关重要的作用。国有企业单位的数量增加，服务效率与质量提高，使单位间竞争日趋激烈，如何在当今严峻的局势下生存与发展成为每个单位都必须要思考的问题。企业间竞争的加剧使关于人才的竞争也变得非常关键。人力资源作为企业的主要竞争优势，其管理水平直接影响着整个企业的核心竞争力。

本文对上海航标处进行实地调研，主要采取问卷调查与访谈的形式，了解该单位人力资源管理现状，包括人力资源战略规划、招聘与配置、