基于博弈论的人力资源绩效管理研究--以国内某印刷业为例

一、引言

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的生存和发展愈发依赖于人力资源的有效管理，而绩效管理作为人力资源管理的核心环节，其重要性不言而喻。印刷业作为国内的传统行业，在时代发展的浪潮中面临着诸多挑战与机遇，有效的人力资源绩效管理是推动印刷企业提升竞争力、实现可持续发展的关键。

博弈论作为研究决策主体在相互作用时的决策以及这种决策的均衡问题的理论，为分析人力资源绩效管理中的各方关系提供了独特的视角。本研究以国内某印刷企业为实例，将博弈论引入人力资源绩效管理研究，旨在深入探究印刷业绩效管理中存在的问题，剖析各方利益主体的博弈关系，进而提出