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中级经济师考试商业专业精讲：基本薪酬制度的重要类型

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基本薪酬制度的重要类型

重要类型包含：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制等六种。

(一)结构工资制

结构工资制是指基于工资的不一样功效，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不一样的结构系数，构成有质的辨别和量的比例关系的工资结构。

结构工资制的基本构成包含：

(1)基础工资，即保障职工基本生活需要的工资。

(2)岗位(职务)工资或技能工资，它是结构工资制的重要构成部分。

(3)