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研究报告

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数字赋能企业提高人力资源管理质量的路径研究

一、数字赋能企业人力资源管理概述

1.1数字赋能的背景与意义

(1)随着信息技术的飞速发展，数字赋能已经成为推动企业转型升级的重要驱动力。在全球范围内，数字化转型已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键路径。根据国际数据公司（IDC）的预测，到2025年，全球数字化转型相关投资将达到2.3万亿美元，其中，企业对数字技术的投入将占据一半以上。这一趋势表明，数字赋能正深刻影响着各行各业，尤其是人力资源管理领域。

(2)在人力资源管理领域，数字赋能的背景主要体现在以下几个方面。首先，随着互联网、大数据、人工