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随着中国“十四五”规划进入收官之年，创新驱动发展战略、新质生产力越发

成为国家经济发展的核心。企业作为创新的主体，其创新绩效的提升对国家经济

和社会发展具有重要意义。然而，由于企业创新活动存在高风险性、长周期性和

高成本性等特点，企业高管在面对创新决策时往往采取保守态度，导致创新动力

不足。而股权激励作为一种长期激励机制，理论上能够有效缓解高管与股东之间

的委托代理问题，促使高管与股东利益趋同，从而激励高管积极参与创新活动，

具体而言，通过增加企业研发投入，缓解企业面临的融资约束，进而提升企业创