基本信息

---

下载

文档摘要

---

2003年12月,不得翻印组织模式及薪酬绩效管理咨询项目某著名企业某著名企业组织模式及薪酬绩效管理咨询－薪酬制度改革建议－2003年12月存在不存在不清楚调查发现，公司员工对目前的薪酬制度意见较大,迫切希望改变现有的薪酬制度73.2%52.4%35.9%123工资没有与个人业绩挂钩工资结构不合理薪酬方面存在的主要问题薪酬分配方面是否存在平均主义3.收入没有拉开差距调查发现，94.2%的员工认为现有工资水平偏低，73.2%的员工认为工资没有与个人业绩挂钩，52.4%的员工认为现有工资结构不合理，35.9%的员工认为收入没有拉开差距，88