基本信息

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文档摘要

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会计实操文库PAGE12/NUMPAGES12

企业管理-薪酬绩效咨询师岗位职责说明书

一、岗位基本信息

-岗位名称：薪酬绩效咨询师

-所属部门：人力资源咨询部/薪酬绩效专项组/人才激励解决方案中心

-直接上级：咨询经理/项目负责人/部门总监

-岗位定位：聚焦企业薪酬激励与绩效管理核心需求，通过业务调研、现状诊断、方案设计、落地辅导等全流程咨询服务，助力客户搭建科学合理、兼具竞争力与公平性的薪酬体系，建立精准高效、贴合战略的绩效管理体系，激发员工活力，支撑企业战略目标达成。

-协作对象：内部项目团队、市场部、知识库管理组；外部客户（企业高管、HR负责人、业务部门负责人）、行业薪