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文档摘要

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组织公平感、自尊对组织报复行为的影响机制研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的稳定与和谐对其生存和发展至关重要。然而，组织报复行为的存在却如同隐藏在暗处的“定时炸弹”，时刻威胁着组织的正常运作。组织报复行为是组织成员因感知到组织不公平而产生的消极反馈行为，这种行为不仅具有隐蔽性，不易被组织察觉，还会对组织的整体功能造成严重影响。

从内部来看，组织报复行为会破坏组织内部的和谐氛围，引发员工之间的矛盾与冲突，降低团队的凝聚力和协作效率。例如，员工可能会因为感到自己在工作分配、薪酬待遇等方面受到不公平对待，而对同事或上级产生不满情绪，进而表现出消极怠工、故意拖延工作进