苏泊尔公司股权激励实施效果及问题分析

摘要

在我国经济水平日益提升的背景下，企业股东和管理层之间的关系也逐渐衍生出来一些问题。为破解以上难题，确保企业所有者与经营者利益趋于统一，有效留住人才，激励管理人员从企业的长远利益考虑，股权激励的推行等措施初露端倪。文章选取苏泊尔进行案例研究，分析了其在2006-2021年间4次实施股权激励给企业所产生的效果。通过对财务与非财务两个层次的剖析，研究结果显示股权激励的推行对苏泊尔绩效产生了部分正向影响。但是苏泊尔股权激励还存在需要完善之处。苏泊尔股权激励模式单一，分配门槛太低。提出激励模式可与公司本身的多元化相结合，实施复合模式激励，多元化业绩考核