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文档摘要

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2026年劳动关系科工作计划范文

2026年，劳动关系科将深入贯彻落实党的二十大关于“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”的决策部署，紧扣“稳就业、保民生、促和谐”工作主线，以“规范用工、预防纠纷、服务企业、保障权益”为核心目标，重点围绕劳动合同全周期管理、集体协商质效提升、矛盾纠纷源头治理、企业用工精准服务、政策落实跟踪问效、队伍能力系统升级六大板块，细化28项具体任务，推动区域劳动关系治理体系和治理能力现代化水平再上新台阶。

一、深化劳动合同规范管理，筑牢劳动关系基础

以“应签尽签、动态监管、数据赋能”为抓手，推动劳动合同签订率稳定在98%以上，重点行业（建筑、餐饮、新业态