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对企业人事管理问题的研究——以西北电建三公司为例分析

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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和不断改变，企业内部和外部环境都发生了改变，虽然现有的企业人事管理模式变得越来越快，但是还是不适应新的发展形势，还是在工作观念、管理、培训不够深、考核奖惩等方面存在问题，只有全面改进企业人事管理的创新和进步。

本文首先，对企业人事管理理论背景和意义进行概述。其次，关于企业人事管理的相关理论，包括其内容、主要作用和重要性。第三，简要介绍西北电建三公司是发展基础，然后分析本企业人事管理问题和原因，具体内容包括：工作观念薄弱，工作人员管理宽松，训