领导成员交换、主动性人格与工作结果变量的关系探究：基于中介效应的视角

一、引言

1.1研究背景

在组织管理领域，领导成员交换（Leader-MemberExchange，简称LMX）、主动性人格（ProactivePersonality）与工作结果变量一直是备受关注的重要研究主题，它们之间存在着紧密而复杂的关联。

领导成员交换理论强调领导者与下属之间的互动关系是基于互惠原则建立起来的交换关系。这种关系具有持续性、稳定性和非正式性等特点，其交换内容涵盖物质、信息与情感等多个方面。高质量的领导成员交换关系能够为员工带来诸多积极影响，比如获得更多的资源支持、信息共享以及情感关怀。领导者可能会