基本信息

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文档摘要

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最新小企业员工管理制度(二篇)

第一篇

一、入职指引

1.招聘确认

1.1用人部门在OA系统提交《增员申请单》，写明岗位核心指标、最低技能清单、预算区间。

1.2人事专员48小时内完成简历初筛，剔除硬性不符者，剩余简历标注“匹配度分值”并附一句话推荐理由。

1.3初试由直线经理+人事共同进行，采用“情景任务+行为追问”法：先给候选人5分钟阅读一段客户投诉邮件，要求其当场写出处理步骤，再追问过往类似经历，记录STAR细节。

1.4复试由总经理或授权副总进行，重点验证价值观契合度，问题示例：“请讲一次你主动承担额外任务却被同事误解的经历，你