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2025年医院人事科工作总结及来年工作计划范文

2025年，在医院党委的统筹领导下，人事科紧紧围绕“建设高水平研究型医院”战略目标，以“人才强院”为核心，以“优化服务、激发活力”为抓手，系统推进人才引育、薪酬改革、制度创新、服务升级等重点工作，全年完成人事调配、职称评审、培训考核等常规任务427项，推动医院人才队伍结构持续优化，人力资源管理效能显著提升。现将本年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年重点工作完成情况

（一）聚焦战略需求，人才队伍建设实现量质双升

全年引进各类人才198名，其中高层次人才（博士、副高及以上）47名，占比23.7%，较2024年提升5.