基本信息

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文档摘要

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2026年医院护士长培训工作计划

一、培训背景与目标

2026年是国家“十四五”护理事业发展规划的攻坚年，也是我院创建国家级智慧护理示范单位的关键年。护士长作为临床护理团队的“神经中枢”，其管理能力、专业深度、数字素养与人文温度直接决定护理质量、患者体验、员工幸福与学科品牌。过去三年，我院护士长队伍在抗疫、等级评审、DRG支付改革中暴露出“三偏”短板：管理理论偏浅、数据决策偏弱、创新手段偏少。新一年度培训以“强基、提能、赋能、释能”为主线，通过“学—练—战—评”闭环，打造一支“懂临床、精管理、善创新、有温度”的护士长铁军，具体目标如下：

1.管理知识：100%护士长掌握现代护理管