2025年医院人事科工作总结及来年工作计划样本(5篇)

2025年，医院人事科在党委和院部的统一领导下，围绕“人才强院、质量立院、文化润院”主线，以DRG支付改革、国考指标、等级医院复审三大战役为牵引，把“人力成本”转化为“人才资本”，把“事务性人事”升级为“战略性人力”，全年完成招聘106人，其中博士11人、硕士63人，本科32人；离职率4.7%，同比下降1.3个百分点；人均业务收入突破68.4万元，同比增长9.8%；员工满意度92.4分，创五年新高。现将全年工作复盘如下，并附2026年行动计划，供院内决策参考。

一、2025年工作复盘

（一）编制与岗位：从“数人头”到“算效能”

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