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2026年医院人事科年度工作计划

2026年，医院人事科将围绕“强基础、优结构、提效能、促发展”主线，紧密结合医院“十四五”发展规划及年度重点任务（学科建设突破、服务质量提升、数字化转型加速），以人力资源优化配置为核心，以激发员工活力为目标，系统推进招聘、培训、考核、薪酬等全流程管理升级，具体工作计划如下：

一、精准规划，构建动态适配的人力资源布局

基于医院战略目标与业务发展需求，开展全口径人力资源盘点与需求预测，重点优化人员结构与学科梯队。

1.现状分析与需求预测：1-2月完成全院人员结构深度分析，涵盖32个临床科室、10个医技科室及15个行政后勤部门，统计年龄分布（40岁以