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2026年医院人事科工作计划范本

2026年，医院人事科将紧密围绕医院“十四五”发展规划及2026年度“强学科、提质量、优服务、促发展”核心目标，以“人才强院”战略为引领，以优化人力资源配置、提升队伍专业能力、激发员工活力为重点，系统推进招聘引进、培养发展、考核激励、服务保障等全周期管理工作，为医院高质量发展提供坚实的人才支撑。具体工作计划如下：

一、精准规划，构建科学人力资源布局

基于医院2026年新增肿瘤中心、康复医学中心两个重点学科，以及新院区门诊楼投入使用的战略需求，结合2025年人力资源盘点数据（现有职工1856人，其中临床序列占比62%、医技占比18%、行政后勤占比20%；正高职