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文档摘要

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2026年急诊科每月护理工作计划

2026年1月

1.急救技能分层培训与考核：针对科室护士层级（N1-N4）制定差异化培训方案。N1级护士（工作1-3年）重点强化基础生命支持（BLS）操作，包括单人心肺复苏（CPR）流程、自动体外除颤器（AED）使用、简易呼吸器连接及潮气量控制，每日晨会后进行15分钟操作演练，月底前完成全员BLS考核（目标合格率100%）；N2级护士（工作4-6年）增加高级生命支持（ACLS）培训，重点学习胺碘酮、肾上腺素等急救药物剂量计算及给药时机判断，联合心电监护仪识别室颤、室速等危重心律失常，通过模拟抢救场景（如急性心梗合并室颤）进行实战考核；N3-N4级护士（工