经济师考试人力资源管理高级经济实务试卷与参考答案(2025年)

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某跨国企业为应对全球市场竞争，将人力资源管理职能划分为战略规划、员工发展、薪酬福利三个独立模块，分别由不同团队负责。这种职能划分体现了战略人力资源管理的哪种特征？()

A.系统性

B.匹配性

C.动态性

D.目标导向性

答案：A

解析：战略人力资源管理的系统性强调各职能模块的有机整合与协同运作。题目中通过模块化分工实现职能细化，本质是系统内部结构的优化，因此选A。

2.某互联网公司推行“OKR（目标与关键成果法）+360度反馈”的绩效考核体系，要求员工每季度公开个人