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摘要

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伴随着市场经济的发展，尤其是受到经济全球化的影响，现代企业之间的竞

争愈加激烈。企业之间竞争的核心，归根到底还是人力资源的竞争。中层管理人

员处在企业承上启下的关键位置，是连接高层管理者和基层执行者的桥梁和纽带。

对于中层管理人员而言，胜任岗位职责，在工作中不断突破自我价值、提升个人

能力，也能进一步提升公司的竞争力，培训则是其中的关键一环。

本文基于胜任素质模型，探究了X公司中层管理人员胜任力及培训存在的问