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题目:A国有企业核心员工流失的原因及对策

摘要

在21世纪之中，人才是企业最为重要的一项资源，同时也是企业发展的根本，企业与企业之间的竞争实质上就是企业人才与人才之间的竞争，人才能够为企业创造出更大的竞争力。但是从我国当前许多企业发展的现状来看，企业在人才管理方面存在着较大的问题，使得企业之中许多优秀的人才流失，为企业的经营和发展带来严重的影响。

基于此本文展开对企业人才管理的研究，首先从人才流失的相关概念展开探讨，然后对当前我国企业人才流失的现状以及原因进行分析，最后经过对国内外一些成功企业人才管理经验的总结，提出了防止企业人才流失的对策。认为企业要想防止人才的流失应当从