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2026年部门业绩考核与激励机制总监篇

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

1.在制定2026年部门业绩考核指标时，以下哪项指标最能体现部门对公司的长期战略贡献？

A.销售收入增长率

B.市场份额提升率

C.员工满意度提升率

D.研发投入产出比

2.为激励高绩效员工，以下哪种奖励方式最符合长期激励需求？

A.年度奖金

B.股票期权

C.加班补贴

D.表彰大会

3.在绩效考核中，如果部门员工普遍反映考核指标过于主观，应优先采取哪种改进措施？

A.调整考核权重

B.增加考核维度

C.引入360度评估

D.加强考核