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摘要

管理层货币薪酬是治理层提供激励和驱动管理层勤勉尽责的主要方式。

近年来高管天价薪酬的现象饱受争议，这类薪酬虽能带来薪酬契约激励作用，

但也容易受到管理层的操纵。对于高风险、投入期长的创新活动来说，管理层

需要权衡短期业绩与创新长期收益，超额薪酬给其创新投入和专利申请决策

带来的作用也值得探讨。同时，各类企业的创新成果质量良莠不齐，存在浮夸

宣传现象，这也需要借助创新策略选择及其信息披露质量，了解管理层薪酬

收益对其创新