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摘要

随着我国经济快速发展，企业间竞争日趋激烈，作为核心竞争力的专业人才

争夺成为焦点。会计师事务所的服务质量高度依赖审计人员的专业素养与职业经

验，人才梯队的稳定性直接影响事务所的行业地位。然而，当前行业普遍存在职

业流动性大、财务信任危机等问题，既加剧了审计人才的流失风险，也倒逼事务

所必须建立更完善的人才管理体系。值得注意的是，女性员工凭借专业能力与细

致特质在会计师事务所行业中承担着关键职能，但其职业发展常面临性别与行业

特性双重挑战。因此，探究会计师事务所女性员工离职倾向并提出针对性管理策