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2025年人力资源规划与管理高级笔试模拟题及答案详解

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

答案：B

解析：人力资源规划首先要明确组织的目标与战略，因为组织的目标和战略决定了人力资源的需求和配置方向，是人力资源规划的起点。人员供给预测、人员需求预测和供需匹配都是在明确组织目标与战略之后进行的环节。

2.以下哪种方法不属于人力资源需求预测方法（）

A.德尔菲法

B.马尔科夫分析法

C.趋势预测法

D.比率分析法

答案：B

解析：马尔科夫分析法是用于人力资源供给预测的方法