基本信息

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文档摘要

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薪酬与激励体系;A、概述;薪酬与激励体系和战略实施关系密切

合适的薪酬与激励体系可以吸引和挽留合适的人才，产生出支持组织战略的气氛，创造高绩效，促成企业战略的实现

薪酬与激励体系也必须与企业战略相适应

把绩效与薪酬相联系起来的主要目标

吸引和挽留优秀员工

最大限度地提高员工的工作绩效、士气和忠诚度

寻求组织中各部门之间薪酬水平的内部公平性

根据个人能力和绩效论功行赏

提供设定工资水平的统一方法，为组织进行雇佣、晋升等工作提供依据

绩效与薪酬的联系

公司、部门和个人的绩效都会影响员工的综合绩效评估结果

综合绩效评估结果与个人薪酬挂钩

一般说来，职位越高，在实现公司和部门目标方面所承担的责任也越大