基本信息

---

下载

文档摘要

---

劳动用工管理规章制度订立

制度的建立,可以起到维护员工权益的作用,同时也是一种工作的保障。下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度订立7篇，让我们一起来看看！

劳动用工管理规章制度订立（篇1）

1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情形下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最紧要依据。

2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必需填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期新员工被录用后，一