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目前，对大多数企业而言，企业领导人和大多数员工长期以来都受到计划经济思维的影响，导致内部员工的逆向培训。一方面，商界领袖往往不太关注培训开发。一些领导者甚至误解了员工的培训。培训开发被错误地认为是一个简单的成本。一般来说,培训开发在很短的时间内,很难发挥培训的效果,培训的有效性,被误认为是企业领导人的负担,一些领导人员做出了贡献企业的发展,另一方面,企业在面对挫折和困难,企业领导人希望通过培训员工来解决企业的困难,盲目的做一些培训,培训是不愿意投资不仅没有达到理想的训练效果,而且还浪费大量的人力和物质资源和财务资源。

关键词：企业培训物质资源财务资源

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