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改革开放以来，中小企业竞争激烈，在中小企业中绩效考核措施不够完善，导致人才流失严重，致使企业发展缓慢，包括很多企业面临倒闭，由于绩效考核不完善，所以每当公司出现问题各个部门推卸责任，使这些问题迟迟得不到解决企业无法发展下去，所以这个问题已经非常严重，需要马上解决。需要建立一套完善的，科学的适合企业的绩效考核系统，促使企业提高生产效率，提高利益，完成长期的可持续发展。

在哈尔滨桃李食品有限公司工作期间工作深入了解了关于绩效考核方面的问题，发现员工缺乏工作热情、员工的工作潜力不足有待挖掘，考核主体过于片面、考核程序不科学、对考核结果利用不当等，绩效考核上面，存在着一些问题