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2025年劳动关系科年终工作总结

2025年，劳动关系科在上级部门指导及全局统筹下，紧扣“稳就业、促和谐、防风险”主线，以构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系为目标，聚焦劳动合同管理、集体协商推进、纠纷多元化解、企业用工指导四大核心任务，全年未发生重大群体性劳资事件，劳动关系总体保持平稳向好态势。现将全年主要工作情况总结如下：

一、聚焦基础规范，织密劳动合同管理“防护网”

以“应签尽签、规范履约”为目标，强化劳动合同全周期管理，着力提升用工基础性合规水平。全年共推动新签、续签劳动合同12.8万份，其中小微企业覆盖率较上年提升15个百分点，达到92%；重点行业（制造业、建筑业、服务业）劳