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2025年劳动关系科年度工作总结

2025年，劳动关系科在上级部门指导下，紧扣“维护劳动者合法权益、促进企业稳定发展”核心目标，以“强基础、抓重点、破难点、提效能”为工作主线，统筹推进劳动合同规范管理、劳动纠纷多元化解、企业用工指导服务、重点群体权益保障等工作，全年未发生重大群体性劳资纠纷，劳动关系总体保持和谐稳定。现将本年度主要工作情况总结如下：

一、聚焦用工规范，夯实劳动关系基础

围绕“源头预防”目标，以劳动合同管理为切入点，强化企业用工基础规范建设。一是深化电子劳动合同推广应用。联合市场监管、大数据管理部门，依托“省劳动关系公共服务平台”，推动电子劳动合同在制造业、服务业、建筑业等重点