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2025最新全国劳动保障知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三