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五月份二级人力资源管理师复习题复习题库

一、选择题

1.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.薪酬体系设计D.人力资源供需平衡策略

答案：C

解析：人力资源规划的核心内容包括需求预测、供给预测、供需平衡策略，薪酬体系设计属于薪酬管理模块。

2.岗位评价中，通过将岗位与标准岗位比较确定岗位相对价值的方法是（）

A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法

答案：B

解析：分类法是将岗位按预先设定的等级标准进行分类，与标准岗位对比确定等级，适用于岗位类别清晰的组织。

3.下列不属于结构化面试特点的是（）

A.