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摘要

21世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人才竞争，而人才队伍建设是打造国企核心竞争力的最关键环节。人才建设是国有企业的传统“软肋”。在人才是企业重要制胜因素的今天，毫无疑问，谁能留住人才，谁就能留住技术、留住优势、留住发展。在市场经济外部竞争的压力下，国企人才队伍建设不断加速，与此同时，人才建设也面临着观念、体制、文化等方面诸多历史误区的阻碍。搞好国企人才队伍建设，要制定人才队伍建设规划，认真落实各项措施，不断改进人才队伍建设具体方式、方法，真正把人力资源转化为人力资本，进而转化为科技优势和产业优势。企业及其组织人事部门要创新工作方式方法，加大优