非标准劳动关系下组织公平感对员工绩效的影响：基于多行业的实证剖析

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和市场竞争日益激烈的大环境下，企业的运营模式和用工方式正经历着深刻变革，非标准劳动关系应运而生并迅速发展。非标准劳动关系是相较于传统的标准劳动关系而言的，其在就业形式、工作时间、合同期限等方面展现出更为灵活多样的特点，像劳务派遣、非全日制用工以及兼职等都涵盖其中。据国际劳工组织（ILO）的相关报告显示，全球非标准就业劳动者的数量近年来呈现出持续增长的态势，在一些发达国家，非标准就业劳动者占总劳动力的比例已超过30%。在我国，随着经济结构的不断调整和新兴产业的蓬勃兴起，非标准劳动关系也得到