心理契约违背下的80后知识型员工：工作态度的多维解析与应对策略

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今知识经济蓬勃发展的时代，知识型员工已然成为企业维持竞争优势的关键资源，备受企业关注，各企业之间对知识型员工的争夺也愈发激烈。80后一代员工作为知识型员工群体中的新生主力军，已逐步迈入职场。他们成长于改革开放后的特殊时代背景，在经济快速发展、信息爆炸、社会观念多元化的环境中塑造了独特的价值观和职业观。80后知识型员工凭借其扎实的专业知识、创新能力和对新事物的快速接受能力，成为企业知识资本的主要累积者，是企业实现可持续发展的重要资源，自然而然地成为企业的培养重点。

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