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文档摘要

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焦点讨论法—ORID

焦点讨论法纵览

1、开场白：欢迎大家、内容介绍与目的说明2、目标：期望达成的成果和过程中的体验?

这些问题得到团队这些问题引导参与这些问题强调：这些问题指出：

中客观的信息：者阐述：-意义与目的、信-我们可以做些什

这些问题从以下的-情绪的反应仰么?

感官所获得：-他们对某些事情-焦点主题的重要-处在同一个团队

-看到的或话语的感觉：性与价值中我们学习到了什

-听到的-例如什么令他们-参与者在生活中么?

-触碰到的生气、兴奋、好奇经历过哪些故事-由于这些新的了

恐惧…等等-被用作讨论时的解，我们将会有什

-闻到的

-与过去经验的联诠释么不同的做法?

-尝到的想-我们如何开始行

动会最好?

焦点讨论法示例

你记得什么?哪一个部分让你特用你自己的话说一你会怎么跟不在这

我们用了哪些字或别惊讶?兴奋?挫说这个简报?里的人说这件事情?

词?折?疑惑?失望?你心中浮现哪些问因为听了这个简报，

你最喜欢哪些地方题?你会有哪些不同的

主要的重点有哪些?有哪些东西遗漏掉这个简报如何挑战做法?

有哪些特定的信息了?(或肯定)了我们如果把这些信息/想

或资料被提出来?你还想到什么其他原来运作的方式?法实际运用到我们

还有什么地方吸引情景/经验?对我们来说这当中的组织里面会是什

你的注意?有哪些寓意?么情景?

这段叙述完毕后你

感觉怎样?这对我们来说会带还有谁应该听听我

来什么不同?们刚才的简报?