基本信息

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文档摘要

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讨论法ORID

汇报人姓名

焦点讨论法FocusedConversation

O-客观R-反映l-诠释D-决定

性性性性

ORID是什么?

O事实-客观事实、R感受-客观反射、I意义-事实分析，D行动-基于事实的下一步行动)

ORID方法是一种藉由促动师引导来开展的结构化汇谈(会议、交谈)形式。

焦点讨论法的效益

国际知名的提问方法

自然的思考过程

没有答错的答案，只有问错的问题。

·工作：访谈、讨论、会议

·生活：恋爱、婚姻、亲子

ORID思考流程

你决定

怎么办?

你想到了

什么?

你当时有什

么感觉?决定

昨晚发生

什么事了?

】思考

R感受决定：绕路

事实

是硬闯OR绕路?

害怕被咬

昨晚下班途中遇到一

只狗

焦点讨论法介绍

有效沟通的架构—焦点讨论法：

让团队中的每个成员都能够做贡献.

引导两人以上的成员进行有意义的对话.

从多元的角度汲取智慧.

发掘新的可能性.

团结团队成员.

此方法是怎么运作的?

它是一系列的问题，目的在于：

这是一个自然的思考流程：引导一个团队往更新，更深层理解的方向思考.

与心智运作的方式相同，从感官认知到采取使团队可以共同往前迈进.

适合运用于任何情境及任何团队.

行动

将团队参与者带领到以下四个层次的自觉与探索：

鼓励运用所有可得的资讯互动学习

容易学习并可马上运用

可在无数情境下适用

焦点讨论法进行方式

收集谈话的内容，形成运用的协助说出感受，形成独

基础，开启新的可能性。