基本信息

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文档摘要

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工程部绩效考核制度

为规范工程部工作管理，提升团队整体效能，明确员工工作目标与责任边界，促进个人能力与部门业绩协同发展，结合公司战略目标与工程部实际工作特点，制定本绩效考核制度。本制度适用于工程部全体在职员工，包括但不限于项目执行岗（项目经理、项目专员）、技术支持岗（设备维护工程师、工艺技术员）、研发创新岗（新产品开发工程师、工艺改进工程师）及管理岗（工程主管、工程经理）。

一、考核原则

1.公平公正原则：以工作事实为依据，考核数据来源于日常工作记录、系统平台统计、跨部门协作反馈等可追溯信息，避免主观臆断。考核标准与流程在部门内公开，接受全体员工监督。

2.量化为主原则：80%以