基本信息

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文档摘要

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女工特殊保护管理制度模板

1.引言

本制度旨在确保企业切实履行对女工的特殊保护责任，保障女工的合法权益，维护良好的劳动关系。企业职能部门将负责订立、执行和监督本制度的执行情况。

2.适用范围

本制度适用于企业全部女工，包含全职、兼职、临时工及其他雇佣形式的女员工。

3.特殊保护内容

3.1工资和福利待遇

保障女工享有与男工同等的工资和福利待遇，并依照国家和地方有关规定供应女工特殊福利待遇；

禁止因性别鄙视女工，包含在工资待遇、晋升机会等方面。

3.2离岗保护

女工在怀孕、生育、哺乳期等特殊时期，享有肯定的离岗保护；

企业将供应适合的工作环境，保证女工的身体和心理健康。

3.3休假制