基本信息

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文档摘要

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试用期员工评估表

员工姓名：部门：岗位：

部门负责人：

入职日期：年月日试用期起止日期：自年月日至月日

说明 1、此表为试用期员工转正前一周填写，记录及总结试用期工作情况，并完成自评部分。

2、部门负责人审核完成考核点评和谈话工作（谈话时间不少于20分钟）

一、请试用期员工填写下述问题：

1.试用期间主要完成的工作：

2.试用期间最大体会和收获：

二、部门负责人反馈：

1.试用期考核表：

评分项目 考核定义要素 考评要点 评分标准 个人评分 上级评分

企业

文化 企业文化（30分） 对于企业文化的认知和执行程度 1、认同公司企业文化，并在工作中体现

2、按照企业文化价值观的指导方向正向工作 优秀（27-30分）

良好（23-26分）

一般（18-23分）

不合格（0-17分）

工作

绩效

工作安排的实际业绩完成情况（70分） 1、是否保质保量、按时完成考核期内工作任务2、是否承受压力、克服困难完成工作

3、有明显的工作成果 优秀（63-70分）

良好（55-62分）

一般（45-54分）

不合格（0-44分）

实际得分=个人评分（）*10%+部门负责人评分（）*90%=（） 合计： 0 0

考核评定：90分以上为优秀；89至80分为良好；79至60分为合格；60分以下为不合格，另企业文化分值低于23分，需部门给与情况反馈，并由员工签字。

2.转正意见

□不予转正，后续处理意见：

□按期正常试用

□提前转正（实习生不用选）

□其他（可备注说明）：

三、审批签名

部门经理：综合管理部：总经理/总裁：