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摘要

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近年来，我国国有企业正经历着全面深化改革的浪潮，这一进程对国家

经济的转型升级和企业内部管理，尤其是薪酬体系的设计与实施，提出了全

新要求。薪酬体系作为企业管理体系的核心，其合理性与有效性直接关乎企

业的竞争力、员工积极性及长远发展。然而，国有企业因特有的历史背景、社

会责任及政策环境约束，如“高管限薪”“工资总额管控”等政策，使其在