基本信息

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文档摘要

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劳动合同争议处理办法新(标准版)

为规范劳动合同争议处理程序，维护用人单位与劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，结合实际情况，制定本处理办法。

一、适用范围

本办法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的下列争议：

（一）确认劳动关系争议；

（二）因劳动合同订立（包括未签订书面劳动合同、试用期约定、服务期约定等）引发的争议；

（三）因工作时间、休息休假、劳动报酬（含拖欠工资