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2025年劳动争议题库及答案

一、用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同，劳动者主张违法解除赔偿金，是否应支持？

答：应支持。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，包括劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。“末位淘汰”仅反映劳动者在考核中的相对排名，不必然等同于“不能胜任工作”或存在其他法定解除情形。若用人单位未举证证明劳动者存在不胜任工作的具体表现，或未履行培训、调岗程序直接解除，属于违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出