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文档摘要

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第八章职业教育人力资源管理论（B卷）

一．填空题

1.微观的学校人力资源管理是对一个学校的教师进行的开发与管理。[每空2分]

2.兼职教师聘任制度是兼职教师管理制度的核心内容，是兼职教师队伍建设的一项基本制度。[每空2分]

3.组织拥有的资源一般可分为实物资源、财务资源、知识资源、人力资源。[每空2分]

4.人力资源的现实应用状态包括体质、智力、知识、技能四个方面。[每空2分]

5.特聘兼职教师是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。[每空2分]

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