差序式领导、个人主义/集体主义取向与员工工作绩效的关联探究

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在组织管理领域，领导风格对员工工作绩效的影响一直是研究的重点。差序式领导作为一种在本土文化情境下较为常见的领导方式，近年来受到了学术界和实践界的广泛关注。差序式领导概念最早由费孝通在《乡土中国》中提出的“差序格局”概念延伸而来，强调领导者根据与下属关系的亲疏远近，在资源分配、情感支持等方面给予差别对待。在中国这样具有深厚儒家文化底蕴的社会中，人际关系网络错综复杂，“人情”“面子”等文化因素在组织运作中扮演着重要角色，使得差序式领导现象尤为普遍。

个人主义/集体主义取向作为个体价值观层面的