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互联网背景下小米公司人才管理的优化方案

摘要

随着全球化与知识经济的来临，世界竞争已趋向于高级人才资源的竞争，企业的人才已经成为企业竞争的关键，而对于小米这样的科技企业，其内部员工有着与传统企业员工很大的差异，所以企业在进行人才管理的时候要做到有得有失。小米虽然诞生的时间很短，但是已经走在了同行的前列，进行小米公司在互联网背景下独特、新型的人才管理战略研究，并对这种新型人才管理战略加以剖析，找出其可能存在问题以及进行相应的对策分析，希望在对自身专业知识技能提高的同时，能为同行的企业提供一点参考和帮助。

关键词：互联网背景管理人才管理小米公司