企业绩效管理问题研究的相关理论基础综述

1.1薪酬激励需求理论

马斯洛需求层次理论是薪酬激励需求理论的基础，其将人的需求由低到高依次分为生理、安全、社会、尊重需求和自我实现五个层次，其中，生理需求是对于呼吸、水和食物、睡眠等的需求；安全需求是对健康保障、资源、财产、工作职位等方面的需求，社会需求是对爱情、友情、企业归属感等方面的需求，尊重需求是指每个人都希望自己有一个具体的社会地位，唯有获得内外的双尊重，也就是个人的能力与成绩获得肯定，才能够让员工自信与激情；自我价值实现需求指人对个人理想和的价值目标达成的需求，试图将个人能力发挥至极致，试着把你变成你期待的角色。由马斯洛需要理论可知，当更